“专业—水平太硬，便捷规范了；革新—勤勉想法，转变思想谋变……”，每天晚上清早，南矿国际公司的企业公司员工们都有在晨读时大声喊叫朗读企业公司以人为本、神圣职责、运营以人为本、基本意义观，也其也在业务中勤奋努力加强党性修养着一些以人为本。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年经是的李平南         206年，李平南在的人才市面 投筒历后，能够当场招聘岗位会理解到南矿集团有限公司。据他回忆英文，         至今来工业区看得见四个大跨車间，体会品牌挺有趋势趋势，试焊后車间人员对他的方法也相当满不满意，如此他选择了留有来。按理来说就，新店员都会三种月免费见习期，但因李平南觉醒技能要熟悉并熟练，便立即按开始店员的薪资待遇拨付基本公资。跟随品牌的连续趋势，他的基本公资也从首年的1900多种上涨到二年的3千多种，随之不知不觉上涨到8、9千，多的时分竟然能过万。         李平南记忆，刚来的情况，公司月年增加值要花几千来万，现时多的情况月年增加值上亿。刚刚的下料机产线依然是老砖瓦房，现时都弄成了清澈澄明的民房，并重建了5号产线，施工了新生产厂家，厂内相貌大变样。曾经住的红砖楼学生公寓楼，六本人1间房，小屋子里里并废气着三张行军折叠伞床，或许有电加温水器、电扇，但大体区域区域环境依然是比老旧无创意。在红砖楼要花住了两三多年就拆下老楼建了新学生公寓楼，每次小屋子里都标配变频空调，家居非常，住宅区域区域环境显著的发展。生产制造器具个方面，曾经大家用的是双向晶闸管式的二硫化碳新鲜空气自我爱护焊机，也只能焊Q235和不銹钢木板，应用的时候比很累。最后转改成了逆变式的二硫化碳新鲜空气自我爱护焊机，不错用在焊铜铝碳素钢，可焊的软件品类太多，并由曾经每次流水线工配台新鲜空压力缩机转改成了标准配备玄幻空压站，采用排水管衔接体现“三气落实到位”。而跟随MES系统性的迅速建全和离子束切割工作中、机器系统臂等系统的引进技术，产线工作中也将越变越便捷化。         20多年，李平南变成焊结班队长。为赓续发扬光大南矿集團的“师带徒”、“传帮带”优秀传统文化，李平南在日常性操作的中自主搞好与新销售业务人员的座谈会，车将手亲自试点，无私无畏给加盟商成功经验，开展比、学、赶、帮、超的浓郁的氛围，逐步造成在“干小学”、“学中练”、“练中比”的操作的机关作风，高效促使了新销售业务人员综和销售业务素质和销售业务力的逐步改善。于今，李平南已带过5、6个第子。

        2、细心·耐心

        李平南指出，开发一些成品的整个工艺设计工作步骤都很最为关键的，都要有超过图样让，“细节处决定性胜负”，焊的好怀也将进行关系成高高质量量。他观点，产出任務还是更好的考验办法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的的部分获得荣誉         致力于自己的的持续不断努力奋斗，李平南的体现实现了工厂的批准，他坐落的队组也才能得到好多有荣誉：他曾逐一荣获20多年度、2015-16年度“南矿質量标兵”，荣获2015年度“南铁路民工匠”、17年度“質量标兵”；2020引领队组才能得到“进度表得到了完善的队组”装备；二零二一年时间内在湾里安全管理中心公司的“百名先风、十强优秀人才”十佳评为行动中被认为“百名先风”；在二零二一年时间内“質量月”电焊召唤师技能效果挑战赛暨“南铁路民工匠”十佳评为行动中才能得到“1阶段电焊匠心”装备；在202一年电焊召唤师技能效果大技术比武中才能得到我的理想，被认为“南铁路民工匠”，同岁电焊队组才能得到南昌市市“民工先风号”装备；202一年才能得到南矿TCC成效分亨微商团队3位……

        4、团结·学习

        几十年来，李平南一直以来都劳记“创专业的技术、造优良產品、强改善效率服务的”的品牌责任担当，把在工作中业务部门效率的改善存放在第一个，把自个的弥足珍贵心得关怀备至教给加盟者给新人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和谐互助的全体才有作战力，李平南渴求熔接1班的成員能更多和谐互助，一起去把东西做。他也对工厂未来发展提出来想要的句子，想要南矿团体接着做大做优，让人员们的性生活关卡越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）